Felipe Gugelmin 
Um juiz da Califórnia aprovou provisoriamente na última sexta-feira (22) um acordo que prevê o pagamento de US$ 100 milhões pela Riot Games a funcionárias afetadas por discriminação de gênero. O acordo prevê o pagamento de valores variados tanto às ex-empregadas que processaram a desenvolvedora quanto à equipe que ainda trabalha para ela.
O acordo prevê que os valores deverão ser dados para mulheres que pertenciam aos quadros de funcionários da empresa entre novembro de 2014 e dezembro de 2021. Os avisos sobre os pagamentos devem ser enviados pela desenvolvedora até o final de agosto, conforme determinado pela corte.
Além disso, a Riot Games também vai ter que se submeter durante três anos ao acompanhamento de agentes externos que vão verificar se ela não está incorrendo em novas discriminações. Isso envolve assegurar que não há disparidades de pagamentos entre funcionários homens e mulheres, bem como na contratação em tempo integral de 40 mulheres que atualmente trabalham sob contratos temporários.
Valor é 10 vezes maior do que o proposto pela Riot
Os processos de discriminação contra a desenvolvedora de League of Legends começaram em 2018, quando alegações sobre uma cultura organizacional sexista vieram a público. Enquanto em 2019 a companhia entrou em um acordo que previa o pagamento de US$ 10 milhões em danos, um novo time de advogados entrou em ação logo depois exigindo valores maiores.
A decisão original era considerada “apressada” e supostamente não levava em consideração o dano real que a empresa havia provocado para a carreira de suas funcionárias. O valor de US$ 100 milhões foi decidido em 2021, mas, até a decisão da última sexta-feira, ainda precisava passar por uma aprovação oficial dos tribunais.
A Riot Games não é a única grande desenvolvedora dos Estados Unidos a passar por processos relacionados a culturas de trabalho consideradas discriminatórias e abusivas. A Activision Blizzard também está sendo alvo de diversos processos com acusações semelhantes, que até o momento já resultaram na demissão de vários executivos e funcionários em cargos de liderança.
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